Elon Musk erhielt ein Vergütungspaket im Wert von $158.3 billion für das Geschäftsjahr 2025, ein Betrag, den das AFL-CIO als das 2,522,203-fache des mittleren Jahresgehalts eines Tesla-Mitarbeiters angibt, das bei $57,243 liegt.
Umfang der Vergütung
Die Zahl basiert auf dem zum Zeitpunkt der Gewährung ermittelten fairen Wert der eingeschränkten Tesla-Aktien, die Musk zugeteilt wurden, ein Betrag, der auf $1 trillion steigen könnte, wenn das Unternehmen seine Leistungsziele erreicht. Praktisch gerechnet ergibt die Analyse, dass Musk alle 4.23 Sekunden das Jahresgehalt eines durchschnittlichen Arbeiters verdient und er bei einer üblichen 30-Minuten-Pendelfahrt $24.36 million angehäuft hätte.
Wie die Lücke im Vergleich dasteht
Im Vergleich zu anderen Large-Cap-Unternehmen ist die Diskrepanz enorm. Der durchschnittliche S&P 500-CEO verdient etwa das 312-fache des Lohns seines am niedrigsten bezahlten Mitarbeiters, während Musks Faktor mehr als zweieinhalb Millionen beträgt. Zudem war seine Vergütung für 2025 allein 14-mal höher als die kombinierte Vergütung aller anderen S&P 500-CEOs.
"Elon Musks gigantisches Vergütungspaket für 2025 bei Tesla ist anders als alles, was wir bisher gesehen haben," sagte Brandon Rees, leitender Forscher für Vorstandsvergütungen beim AFL-CIO.
Rees fügte hinzu, dass die wachsende Konzentration von Reichtum in den Händen weniger Milliardäre die Wirtschaft "aus dem Gleichgewicht" bringe, während gewöhnliche Arbeiter Schwierigkeiten haben, grundlegende Ausgaben zu decken.
Weitere Auswirkungen
Der Bericht erscheint, während das Lohnwachstum in den USA für Haushalte mit niedrigem Einkommen stagniert. Daten des Bank of America Institute zeigen, dass die nach Steuern bereinigten Löhne der niedrigsten Einkommensgruppe im Juli lediglich um 1.3 % gegenüber dem Vorjahr gestiegen sind, während die höherverdienenden Gruppen ein Plus von 3.2 % verzeichneten, was die Vermögenskluft weiter vergrößert.
Vergleiche mit anderen prominenten CEOs verdeutlichen das Ausmaß des Problems. Der ehemalige Walmart-Chef Doug McMillon verdiente in seinem letzten Jahr $27.5 million, genug, um den durchschnittlichen amerikanischen Arbeiter in weniger als 20 hours zu übertreffen. Apples Tim Cook erhielt 2024 $74.6 million, ein Betrag, der das Jahresgehalt eines typischen Arbeiters in etwa sieben hours übersteigt.
Was kommt als Nächstes?
Die Ergebnisse des AFL-CIO dürften die anhaltenden Debatten in Washington über strengere Regelungen für Vorstandsvergütungen und eine stärkere Aufsicht durch Aktionäre befeuern. Obwohl noch kein Gesetzesvorschlag vorgelegt wurde, könnten die erschütternden Zahlen die Politik dazu veranlassen, die Say-on-Pay-Bestimmungen des Dodd-Frank-Acts zu überarbeiten und neue Maßnahmen zur Eindämmung extremer Lohnunterschiede zu prüfen.
Bislang hat Tesla nicht auf Anfragen nach Kommentaren reagiert, sodass Investoren und Arbeitnehmer gleichermaßen beobachten, wie das Unternehmen und die Regulierungsbehörden mit der zunehmenden Kritik an der Vorstandsvergütung umgehen.