Der Begriff September Surge kursiert seit mindestens 2023 in den sozialen Medien und in der Wirtschaftspresse und beschreibt einen saisonalen Anstieg der Stellenangebote nach der Sommerpause. Aktuelle US-Beschäftigungsdaten bestätigen, dass im August 162.000 neue Arbeitsplätze geschaffen wurden, während die Arbeitslosenquote bei 4,1 % stabil blieb.
Was die Daten zeigen
Kory Kantenga, Leiter der Wirtschaftsanalyse für die Amerikas bei LinkedIn, erklärt, dass Analysten normalerweise vorhersehbare saisonale Schwankungen herausrechnen, doch diese Schwankungen wirken weiterhin auf Arbeitssuchende. „Man sieht im September mehr Stellenanzeigen als zu jeder anderen Zeit im Jahr, und das passiert Jahr für Jahr", sagte er gegenüber EuroHerald.
Die Analyse des Economic Graph 2025 von LinkedIn ergab, dass Stellenanzeigen typischerweise im Frühjahr ihren Höhepunkt erreichen, im Spätsommer abfallen und dann im September und Oktober wieder ansteigen. In den Vereinigten Staaten lagen die August-Anzeigen etwa 3 % unter dem Niveau von März, bevor sie im September um 14 % über das März-Niveau und im Oktober um 11 % stiegen.
Warum es für Bewerber wichtig ist
Trotz des Anstiegs an offenen Stellen erreichen Bewerbungen meist früher im Jahr, zwischen Januar und Mai, ihren Höhepunkt und sinken danach. Diese Diskrepanz kann ein günstiges Umfeld für Jobsuchende am Jahresende schaffen. „Wenn es nur fünf Stellen gibt, Sie aber die einzige Person sind, die sich bewirbt, ist das immer noch keine schlechte Lage, vorausgesetzt, Sie erfüllen die Voraussetzungen", fügte Kantenga hinzu.
Daten aus dem Job-Postings-Index von Indeed spiegeln das Muster wider und zeigen einen moderaten Anstieg der Anzeigen rund um den Labour-Day, da Arbeitgeber sich auf das vierte Quartal und saisonale Einstellungen im Einzelhandel, Transport und Lagerwesen vorbereiten. Allerdings warnt Cory Stahle, Ökonom im Hiring Lab von Indeed, dass der Anstieg oft bescheiden sei. „Wir sehen in den Stellenanzeigen normalerweise keinen sehr großen Sprung", sagte er.
Der September folgt zudem dem Sommerabschwung, wenn viele Einstellungsmanager im Urlaub sind, sodass sich die Interviewprozesse beschleunigen können, sobald die Saison endet, aber noch vor dem Jahresendspurt.
Branchenspezifische Zeitplanung
Einige Berufe weisen klarere saisonale Zyklen auf. Buchhaltungsfirmen zum Beispiel erhöhen ihre Ausschreibungen im Spätsommer, um sich auf das Jahresende-Reporting und die Steuersaison vorzubereiten, mit einem Anstieg von 21 % von Juli auf August im vergangenen Jahr, so Stahle.
Beratungsunternehmen im Finanz- und Rechnungswesen können im September und Oktober Stellen ausschreiben, die erst im folgenden Sommer beginnen, wodurch eine Verzögerung zwischen Ausschreibung und tatsächlicher Einstellung entsteht.
Aktuelles Einstellungsumfeld
Selbst mit dem saisonalen Auftrieb bleibt der breitere Markt schwach. Die Einstellungsrate von LinkedIn stieg von Juli bis August nur um 2 % und liegt damit mehr als 20 % unter dem Niveau vor der Pandemie. Das Verhältnis von Stellen pro Bewerber ist im Vergleich zum Vorjahr um 6 % gesunken.
Stahle weist darauf hin, dass es im Juli etwa 7,3 Millionen offene Stellen gab, etwas mehr als die 7,1 Millionen ein Jahr zuvor, aber Arbeitgeber stellen langsamer ein und benötigen länger, um Angebote zu unterbreiten.
LinkedIn berichtet von einer „großen Vertrauenskrise" unter Arbeitssuchenden, insbesondere bei der Generation Z, da langwierige Suchen einige zum Aufgeben oder zur Rückkehr in die Bildung veranlassen. Die Erwerbsbeteiligungsquote stieg im August leicht auf 61,6 %, liegt jedoch immer noch einen halben Prozentpunkt unter dem Niveau von Januar.
Was kommt als Nächstes?
Das Verständnis des üblichen Einstellungszyklus kann Bewerbern helfen, realistische Erwartungen zu setzen. Kantenga rät, dass ein schwieriger Februar einfach ein saisonaler Tiefpunkt sein kann und kein persönliches Versagen. Im Verlauf des Septembers sollten Arbeitssuchende die Ausschreibungen beobachten, Bewerbungen auf Branchen mit bekannten Herbstspitzen zuschneiden und sich auf ein möglicherweise langsameres Interviewtempo einstellen, da Unternehmen Jahresendplanungen mit bevorstehenden Feiertagszeiten abwägen.