Heidrick & Struggles hat seinen Skills Index 2026 veröffentlicht, ein datenbasierter Ranking der fünfzehn gefragtesten Kompetenzen für Führungskräfte. An der Spitze stehen Finanzkontrollen, Rechnungswesen und Prüfung, gefolgt von Projektmanagement, Finanzplanung, Analyse und Modellierung sowie Führung im Programm-Management und Prozessoptimierung.
Warum Finanz jetzt das Rennen um Talente anführt
Der Wandel spiegelt wider, dass Unternehmen mit wirtschaftlicher Unsicherheit, angespannten Kapitalmärkten und volatilen Märkten umgehen und gleichzeitig den durch Künstliche Intelligenz getriebenen raschen technologischen Wandel integrieren. Sunny Ackerman, globale Managing Partnerin für On-Demand-Talente bei Heidrick & Struggles, erklärte, dass das externe Umfeld ein entscheidender Faktor dafür sei, dass Finanzkompetenzen an der Spitze stehen.
„Wenn Unternehmen gleichzeitig zahlreiche konkurrierende Prioritäten managen, wird finanzielle Führung entscheidend", sagte Ackerman.
Unternehmen suchen Führungskräfte, die Finanzabläufe straffen, Transparenz erhöhen und Vertrauen in die Kennzahlen schaffen können, die strategische Entscheidungen leiten.
KI ist keine eigenständige Einstellungskategorie mehr
Obwohl der Bericht „KI-Ambitionen in operative Ergebnisse umsetzen" als vorrangige Unternehmenspriorität aufführt, erscheint keine KI-spezifische Fähigkeit unter den Top-fünfzehn. Ackerman betonte, dass dies nicht bedeute, KI werde ignoriert; vielmehr werde sie in jede Funktion integriert.
„Organisationen gehen nicht mehr davon aus, KI als eigenständige Technologieinitiative zu behandeln", sagte sie.
Statt nach reinen KI-Spezialisten zu suchen, wollen Unternehmen Führungskräfte, die Daten, Technologie und Geschäftsabläufe verknüpfen können. Der Index zeigt ein Wachstum der fortgeschrittenen Analytik von 350 %, der Datenbankarchitektur und Datenverwaltung von 150 % sowie der Prozessoptimierung von 147 %.
Interim-Finanzführung gewinnt an Bedeutung
Der Index hebt zudem einen breiteren Trend zu Interim-Führung hervor, wobei CFO-Rollen 51 % aller Interim-C-Suite-Anfragen ausmachen, der größte Anteil aller Funktionen. Ackerman sagte, dies unterstreiche die entscheidende Rolle, die Finanzleiter in Zeiten der Unsicherheit spielen, indem sie Transparenz, Disziplin und strategische Orientierung bieten.
Was das für europäische Unternehmen bedeutet
Führungskräfte in ganz Europa werden voraussichtlich die Einstellung von Finanzfachleuten priorisieren, die KI in Kernprozesse einbetten können, anstatt sie als separates Projekt zu behandeln. Der Trend deutet darauf hin, dass zukünftige Rekrutierung auf Umsetzung und Stabilität ausgerichtet sein wird, wobei Finanzleiter im Zentrum der digitalen Transformation stehen.
Erfolgreiche Unternehmen werden jene sein, die robuste Finanzgovernance mit datengetriebenen KI-Anwendungen verbinden und damit sicherstellen, dass Technologie die operativen Grundlagen stärkt, anstatt sie zu stören.