Etwa zwei Drittel der US-Arbeitgeber beabsichtigen, die Festanstellung in der zweiten Hälfte des Jahres 2026 zu erhöhen, so eine aktuelle Umfrage des Personaldienstleisters Robert Half. Die Zahl von 66 % stellt einen Anstieg gegenüber 60 % in der ersten Jahreshälfte und gegenüber 57 % im Vorjahr dar und signalisiert eine Abkehr vom Einstellungsrückgang der Pandemiezeit.
Warum Unternehmen ihre Belegschaft ausbauen
Arbeitgeber sagen, sie können es sich nicht länger leisten, die Rekrutierung zu verzögern. Michelle Reisdorf, Bezirksleiterin bei Robert Half, sagte gegenüber EuroHerald, dass das Abwarten bei Einstellungen "keine wirkliche Option" sei, weil geschäftliche Prioritäten sofortiges Handeln erfordern. Sie fügte hinzu: "Sie stellen nicht nur ein, um die Personalzahl zu erhöhen, sondern sind bereit, in Talente für Positionen zu investieren, die diese Ziele direkt unterstützen."
Positionen, die bei den Einstellungen ganz oben stehen
Technologie-Positionen stehen an erster Stelle, wobei 78 % der Unternehmen einen Bedarf an solchen Fachkräften angeben. Gesundheitswesen folgt mit 75 %, Finanz- und Rechnungswesen mit 74 %, Marketing und Kreativbereich mit 65 % und Rechtsabteilungen mit 58 %. Personalwesen (56 %) sowie Verwaltung oder Kundensupport (52 %) bleiben ebenfalls gefragt, trotz gewisser Fortschritte durch Automatisierung.
Fähigkeiten, die am schwersten zu finden sind
Auf die Frage nach den am schwersten zu beschaffenden Fähigkeiten nannten Arbeitgeber branchenspezifisches Wissen (47 %), Software-Kompetenz (42 %) und Führungsfähigkeiten (40 %). Um diese Lücken zu schließen, planen 56 % der Unternehmen, Vertragskräfte hinzuzufügen, in der Hoffnung, spezialisierte Expertise schnell zu sichern.
Arbeitsnehmervertrauen unter Druck
Der Einstellungsausblick steht im Gegensatz zu einem düsteren Bild für viele Arbeitssuchende. Die Federal Reserve Bank of New York berichtete, dass die wahrgenommene Chance, im Dezember 2025 einen neuen Job zu finden, auf 43,1 % gesunken sei, das niedrigste Niveau seit Beginn der Umfrage im Jahr 2013. Der Rückgang sei besonders stark bei Beschäftigten mit einem Einkommen unter sechsstelligen Beträgen, bei Personen ohne Hochschulabschluss und bei Baby-Boomern über 60 Jahren.
"Amerikaner haben das Gefühl, dass der aktuelle Arbeitsmarkt nicht für sie funktioniert", sagte Daniel Zhao, Chefökonom bei Glassdoor. "Arbeitnehmer am unteren Ende der Einkommensskala oder ohne Hochschulabschluss sind oft stärker den Schwankungen des Konjunkturzyklus ausgesetzt, sodass es natürlich ist, dass sie sich mehr Sorgen über Anzeichen einer wirtschaftlichen Abschwächung machen."
Die Dauer der Arbeitslosigkeit variiert ebenfalls nach Altersgruppe. Eine Analyse des Wall Street Journal zeigte, dass Arbeitssuchende der Generation Z und Millennials im Alter von 25-34 Jahren im Durchschnitt 19 Wochen arbeitslos waren, während Generation X und Baby-Boomer im Alter von 55-64 Jahren im Schnitt 26 Wochen ohne Beschäftigung verbrachten. Unter den älteren Arbeitnehmern, die Entlassungen erlebten, waren 24 % weiterhin arbeitslos und 11 % mussten bei ihrer endgültigen Anstellung ein geringeres Gehalt akzeptieren.
Was kommt als Nächstes für den Arbeitsmarkt
Da Unternehmen bestrebt sind, kritische Positionen zu besetzen, werden die kommenden Monate voraussichtlich einen Anstieg sowohl bei Festanstellungen als auch bei Vertragskräften verzeichnen, insbesondere in den Bereichen Technologie, Gesundheitswesen und Finanzen. Unternehmen werden weiterhin mit Fachkräftemangel kämpfen, was die stärkere Inanspruchnahme spezialisierter Auftragnehmer und Weiterbildungsprogramme zur Folge hat. Gleichzeitig müssen Arbeitnehmer einen wettbewerbsintensiven Markt navigieren, in dem das Vertrauen niedrig bleibt, sodass Berufsberatung und Schulungen immer wichtiger werden.
Insgesamt spiegelt die Wiederbelebung der Einstellungen einen vorsichtigen Optimismus bei US-Unternehmen wider, doch die zugrunde liegende Talentlücke und die Unsicherheit der Arbeitnehmer deuten darauf hin, dass die Erholung in den verschiedenen Sektoren und Bevölkerungsgruppen ungleich verlaufen wird.